Curso de Pós-Graduação em Informação Científica e Tecnológica em Saúde
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Resultados da Pesquisa
Item CAUSAS DE ESTRESSE LABORAL EM PACIENTES VÍTIMAS DE ACIDENTE DE TRABALHO TÍPICO INTERNADAS EM UM HOSPITAL DE PRONTO SOCORRO(Grupo Hospitalar Conceição, 2012) Santana, Marcia Rosane Moreira; Ávila, Camila de Matos; Silveira, Luiz Henrique Alves daO trabalho refere-se à elaboração do projeto de pesquisa realizado para conclusão do curso de Informação Científica e Tecnológica em Saúde da Escola GHC/ FIOCRUZ. Trata-se de um estudo quantitativo do tipo transversal, realizado com pacientes vítimas de acidente de trabalho típico internadas no Hospital de Pronto Socorro Municipal de Porto Alegre (HPS-POA). A amostra será coletada no período de fevereiro a julho de 2013, tendo por objetivo verificar as causas de estresse em pacientes vítimas de acidente de trabalho típico que encontram-se internados no HPS-POA. No referencial teórico serão abordados temas tais como fatores psicossociais do trabalho, acidente de trabalho, aspectos psicodinâmicos do trabalho, tendo como enfoque principal a informação científica e tecnológica em saúde. Após a conclusão do estudo, os dados serão divulgados, de acordo com a Política Nacional de Informação Científica e Tecnológica, favorecendo a discussão de ações de atenção integral, no ambiente hospitalar, ao paciente vítima de acidente de trabalho.Item SÍNDROME DE BURNOUT EM PROFISSIONAIS DA SAÚDE DE UM SERVIÇO ESPECIALIZADO EM UM HOSPITAL GERAL PÚBLICO(Grupo Hospitalar Conceição, 2011) Ribeiro, Rafael de Nogueira; Fajardo, Ananyr PortoA Síndrome de Burnout é uma forma de resposta ao estresse laboral crônico, sendo esta uma condição na qual o trabalhador se desgasta na medida em que perde a satisfação e sentido pelo trabalho. De modo geral, pode-se definir o burnout como um transtorno adaptativo crônico associado às demandas e exigências laborais, cujo desenvolvimento é insidioso e frequentemente não reconhecido pelo indivíduo, com sintomatologia múltipla, predominando o cansaço emocional. Além desta última característica, outras duas compõem o quadro bem definido da síndrome: despersonalização e baixa realização pessoal. Trabalhadores da área da Saúde fazem parte de uma categoria profissional peculiar bastante suscetível a esta condição devido às particularidades de suas áreas de atuação. A deterioração na qualidade de serviços de instituições de saúde e os altos índices de absenteísmo dos profissionais dessa área são algumas das consequências desse quadro. O Hospital Nossa Senhora da Conceição (HNSC) é um hospital geral que oferece atendimento em todas as especialidades médicas e conta com a maior Emergência do Rio Grande do Sul. O estudo ocorrerá no Serviço de Cirurgia Vascular do HNSC, tendo escolhido para a presente pesquisa a abordagem quantitativa, de caráter descritivo.Item ESTRESSE OCUPACIONAL EM TRABALHADORES DA ENFERMAGEM EM UM HOSPITAL PÚBLICO DE PORTO ALEGRE/RS(Grupo Hospitalar Conceição, 2010) Silva, Carmem Rejane Gonçalves da; Teixeira, Luciana BarcellosNos últimos anos, a globalização gerou um grande impacto no processo de disbonibilização de informações científicas e tecnológicas e nos processos de trabalho em saúde. Nesse contexto, a saúde mental no ambiente ocupacional tornou-se uma importante preocupação pela complexidade dos processos de trabalho e das relações profissionais. O estresse contínuo relacionado ao trabalho pode gerar o início de uma série de transtornos que irão repercutir diretamente na saúde física e mental dos indivíduos. Este projeto de pesquisa tem por objetivo geral identificar quais são as principais fontes potenciais de pressão no trabalho que podem contribuir com o estresse ocupacional dos auxiliares de enfermagem do Bloco Cirúrgico do Hospital Nossa Senhora da Conceição (HNSC). Visa verificar a existência de sintomas físicos e psicológicos relacionados ao estresse ocupacional, conhecer as formas de enfrentamento de situações estressoras e conhecer as sugestões dos auxiliares de enfermagem para aliviar as fontes de pressão no trabalho. Foi desenvolvido um instrumento adaptado do questionário utilizado por Giovanna de Almeida Caiaffo, em pesquisa de Trabalho de Conclusão de Curso em Administração de Recursos Humanos, na Universidade Federal da Paraíba em 2003. Foram acrescidas as dimensões da escala Likert de cinco pontos como opções de respostas para as questões, a análise de dados ocorrerá através de epidemiologia descritiva, utilizando-se média para as variáveis contínuas e frequências para as variáveis categóricas. Acredita-se que a pesquisa poderá contribuir com a identificação de ações necessárias para melhorias no ambiente de trabalho estudado, proporcionando benefícios diretos aos trabalhadores e à instituição.