Trabalhos de Conclusão de Cursos
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5 resultados
Resultados da Pesquisa
Item MOTIVAÇÃO E SATISFAÇÃO DOS AUXILIARES TÉCNICOS DE HIGIENIZAÇÃO HOSPITALAR EM UM HOSPITAL PÚBLICO FEDERAL DE PORTO ALEGRE(Grupo Hospitalar Conceição, 2015) Müller, Michele da Silva Grano; Benedetti, Luciane BertoA motivação e a satisfação no trabalho geram grandes preocupações no cenário atual das organizações. Trabalhadores que não se sentem motivados e satisfeitos podem apresentar redução da qualidade de vida, acarretando problemas de saúde físico e mental, fraco desempenho no trabalho, falta de comprometimento com a organização e rotatividade. A presente pesquisa tem como objetivo principal analisar as escalas de motivação, satisfação e perfil dos auxiliares técnicos de higienização hospitalar, em um Hospital Público Federal de Porto Alegre, com atendimento 100% Sistema Único de Saúde (SUS), que fazem parte do quadro efetivo da organização e que estarão completando um ano como trabalhadores da mesma, por se tratar de uma amostragem intencional. Os resultados obtidos contribuirão para pensar formas de melhorias para aumentar os níveis de satisfação e motivação desses trabalhadores.Item SÍNDROME DE BURNOUT EM PROFISSIONAIS DA SAÚDE DE UM SERVIÇO ESPECIALIZADO EM UM HOSPITAL GERAL PÚBLICO(Grupo Hospitalar Conceição, 2011) Ribeiro, Rafael de Nogueira; Fajardo, Ananyr PortoA Síndrome de Burnout é uma forma de resposta ao estresse laboral crônico, sendo esta uma condição na qual o trabalhador se desgasta na medida em que perde a satisfação e sentido pelo trabalho. De modo geral, pode-se definir o burnout como um transtorno adaptativo crônico associado às demandas e exigências laborais, cujo desenvolvimento é insidioso e frequentemente não reconhecido pelo indivíduo, com sintomatologia múltipla, predominando o cansaço emocional. Além desta última característica, outras duas compõem o quadro bem definido da síndrome: despersonalização e baixa realização pessoal. Trabalhadores da área da Saúde fazem parte de uma categoria profissional peculiar bastante suscetível a esta condição devido às particularidades de suas áreas de atuação. A deterioração na qualidade de serviços de instituições de saúde e os altos índices de absenteísmo dos profissionais dessa área são algumas das consequências desse quadro. O Hospital Nossa Senhora da Conceição (HNSC) é um hospital geral que oferece atendimento em todas as especialidades médicas e conta com a maior Emergência do Rio Grande do Sul. O estudo ocorrerá no Serviço de Cirurgia Vascular do HNSC, tendo escolhido para a presente pesquisa a abordagem quantitativa, de caráter descritivo.Item ESTRESSE OCUPACIONAL EM TRABALHADORES DA ENFERMAGEM EM UM HOSPITAL PÚBLICO DE PORTO ALEGRE/RS(Grupo Hospitalar Conceição, 2010) Silva, Carmem Rejane Gonçalves da; Teixeira, Luciana BarcellosNos últimos anos, a globalização gerou um grande impacto no processo de disbonibilização de informações científicas e tecnológicas e nos processos de trabalho em saúde. Nesse contexto, a saúde mental no ambiente ocupacional tornou-se uma importante preocupação pela complexidade dos processos de trabalho e das relações profissionais. O estresse contínuo relacionado ao trabalho pode gerar o início de uma série de transtornos que irão repercutir diretamente na saúde física e mental dos indivíduos. Este projeto de pesquisa tem por objetivo geral identificar quais são as principais fontes potenciais de pressão no trabalho que podem contribuir com o estresse ocupacional dos auxiliares de enfermagem do Bloco Cirúrgico do Hospital Nossa Senhora da Conceição (HNSC). Visa verificar a existência de sintomas físicos e psicológicos relacionados ao estresse ocupacional, conhecer as formas de enfrentamento de situações estressoras e conhecer as sugestões dos auxiliares de enfermagem para aliviar as fontes de pressão no trabalho. Foi desenvolvido um instrumento adaptado do questionário utilizado por Giovanna de Almeida Caiaffo, em pesquisa de Trabalho de Conclusão de Curso em Administração de Recursos Humanos, na Universidade Federal da Paraíba em 2003. Foram acrescidas as dimensões da escala Likert de cinco pontos como opções de respostas para as questões, a análise de dados ocorrerá através de epidemiologia descritiva, utilizando-se média para as variáveis contínuas e frequências para as variáveis categóricas. Acredita-se que a pesquisa poderá contribuir com a identificação de ações necessárias para melhorias no ambiente de trabalho estudado, proporcionando benefícios diretos aos trabalhadores e à instituição.Item PROPOSTA DE ANÁLISE DO ABSENTEÍSMO NAS UNIDADES DE INTERNAÇÃO DO 3º ANDAR DO HOSPITAL NOSSA SENHORA DA CONCEIÇÃO(Grupo Hospitalar Conceição, 2010) Rocha, Berenice Benta da; Kruel, Alexandra JochimsEste projeto propõe a realização de uma pesquisa exploratório-descritiva a respeito dos índices e causas do absenteísmo nas unidades de internação do 3º andar do Hospital Nossa Senhora da Conceição – HNSC, do Grupo Hospitalar Conceição, objetivando analisar a incidência de absenteísmo pela identificação dos fatores pre-disponentes e a apresentação de propostas para amenização desses fatores. Foi motivado pela constatação de consideráveis índices de faltas ao trabalho no quadro de enfermagem do 3º andar do HNSC, especialmente na equipe de Enfermagem da Medicina Interna. A pesquisa será realizada pelo método survey, um levantamento de dados por meio da aplicação de um questionário com questões objetivas e dis-cursivas pertinentes ao trabalho que o funcionário exerce no HNSC. Os dados serão analisados por estatística inferencial e, a partir dos resultados, serão feitas propostas de atuação.Item A EXPERIÊNCIA DE UM ESTUDANTE DO CURSO TÉCNICO EM ENFERMAGEM NO SETOR DE ATENDIMENTO DE FUNCIONÁRIOS EM UM HOSPITAL DE GRANDE PORTE(Grupo Hospitalar Conceição, 2014) Ferrugem, Isabel; Dias, Lahir ChavesEste relatório descreve as vivências de uma aluna como bolsista do curso técnico em enfermagem, da Escola do Grupo Hospitalar Conceição (GHC), no Centro de Referência em Saúde do Trabalhador (CRST). O objetivo é descrever o campo, as experiências e as percepções sobre o trabalho dos profissionais em enfermagem de nível técnico que atuam na área de Saúde do Trabalhador. Durante o período de estágio foram desenvolvidas atividades relacionadas, principalmente, ao acolhimento dos trabalhadores na unidade de enfermagem do CRST. É extremamente desafiador colocar em prática a teoria da sala de aula, uma vez que a rotina exaustiva e o fato da enfermagem estar vinculada, também, a atividades administrativas acaba restringindo o tempo dos profissionais para uma escuta qualificada. Embora todo um esforço da instituição para que se desenvolvam práticas de cuidado alinhadas a Política Nacional de Humanização (PNH), ainda é necessária a sensibilização de uma boa parte de trabalhadores para o cuidado humanizado. Qualificar o trabalho de quem cuida do cuidador é promover ambientes de trabalho mais saudáveis.